rabota77.ru - интернет-ресурс для РАБОТОДАТЕЛЕЙ КЛИЕНТЫ Вход в систему >> | РЕГИСТРАЦИЯ
ТМ rabota77.ru - право использования принадлежит ООО РА "РЯДОМ С ВАМИ"
Главная Вопрос - ответ Новости Документы Контакты

Ваш бизнес стремительно растет и вам не хватает специалистов?

Мы осуществим подбор персонала для Вашей фирмы!

Служба подбора персонала (кадровое агентство) "RABOTA77.RU"  занимается подбором персонала для российских компаний в Москве и Московской области. Если услуги центра представляют для Вас интерес и Вы хотите обсудить возможность сотрудничества, заполните, пожалуйста, прилагаемую заявку и направьте в наше агентство. 

Ниже представлены основные сведения об агентстве по следующим вопросам:

- Принципы, методы работы, условия и гарантии
- Порядок оплаты услуг
- Дополнительные услуги

Миссия – повышать конкурентоспособность компаний-клиентов, обеспечивая комплектование и развитие их человеческих ресурсов.
  
Приступая к работе над заказом, мы вместе с заказчиком внимательно изучаем все требования и детали.

Цель – смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента.
  
Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов:
  
- 90% рекомендованных кандидатов приглашаются заказчиком на личное собеседование

- Для закрытия вакансии обычно достаточно 3–4 кандидатов

- 97% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях

- Агентство стремится к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками. Повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 70% общего объема работы агентства
 
В число заказчиков агентства входят как крупные зарубежные и российские фирмы, так и ряд относительно небольших компаний. При этом одинаковое внимание уделяется всем принятым в работу заказам.
 


 

МЕТОДЫ РАБОТЫ, УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ
 
Кадровое агентство "RABOTA77.RU"  применяет широкий спектр методов поиска кандидатов:

- Поиск в базе данных: более 180 тысяч резюме, с увеличением на 2 - 3 тысячи в месяц
- Поиск с использованием ресурсов Internet (неограниченный доступ к базам данных headhunter.ru и resume-bank.ru, использование других сайтов);
- Поиск через объявления в газетах;
- Поиск через партнерские агентства в Москве и регионах;
- Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (c применением технологий Executive Search).

Основные методы оценки и отбора кандидатов

- Анализ документов (отбор по резюме)
- Телефонное собеседование
- Личное собеседование
- Проверка отзывов
- Тестирование (при необходимости)
 
По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:

- Резюме кандидата
- Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом агентства по результатам изучения и оценки кандидата
- Устные комментарии и консультации
 
Обычная стоимость услуг составляет 20% от годовой оплаты труда подбираемых работников (возможна работа с фиксированной договорной стоимостью работы). Реальные интервалы – от 1800 $ до 3600 $ по специалистам, от 3600 $ до 9000 $ по руководителям среднего звена. По заказам на поиск руководителей высшего звена стоимость работы может быть выше и оговаривается отдельно.
По кандидатам, принятым на работу от агентства, предоставляется гарантия бесплатной замены на срок от 3 месяцев до 1 года (в зависимости от позиции).
В течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве кандидатов по заказам других компаний в данном регионе. Агентство никогда и ни в какой форме не берет платы с обращающихся в агентство специалистов.


 

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
 
1. Предложение по конкретной стоимости работы дается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.
2. Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно, в зависимости от характера заказа.
3. При определении стоимости работы учитываются:
 
- сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
- привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
эксклюзивность заказа и этапность оплаты (стоимость работ может быть снижена при поэтапной оплате)

4. При подборе на топ-позиции обычно применяется поэтапная оплата:
 
I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок – до 1 месяца.
Стоимость этапа – до 30% от стоимости всей работы по каждой позиции (предоплата, задаток).
 
II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до 3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа – 70 % от стоимости всей работы по каждой позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;

5. В стоимость услуг включены:
 
- оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
 - поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
 - оценка и отбор кандидатов;
 - консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда;
 - проверка отзывов;
 - гарантийное сопровождение кандидата


 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
 
Оценка персонала методом Assessment Center. По результатам на каждого из участников выдается структурированное заключение с оценкой деловых и личностных качеств, прогнозом профессиональной деятельности и рекомендациями
 
Оценка персонала методом перекрестной социометрической аттестации (ПСО) с выдачей комплексных заключений. Возможна поставка компаниям методики и компьютерной программы для самостоятельного применения
 
Индивидуальная экспертиза (ассессмент) кандидатов или сотрудников по специальным заказам компаний (тестирование, оценка по компетенциям, проверка отзывов)
 
Проведение профессиональных семинаров и тренингов по работе с персоналом
 
Аутстаффинг (вывод персонала за штат компаний) – выполняется через партнерскую фирму «Персонал – Бизнес - Центр»



Изданий: 0
Сумма: 0 р.
Оформить заказ
Подбор персонала
On-line консультанты
ICQ Skype
Где я? Что происходит?
Нажмите сюда,чтобы узнать больше
о возможностях rabota77.ru
   Издания (190)
  Популярные   Каталог
Задать вопрос эксперту
Новости
11 января 2017
Подать объявление в журнал "Работа и Зарплата" со скидкой 35%
Скидка новым рекламодателям на текстовые объявления - 35% от редакционных тарифов в течение 3-х месяцев с момента заключения...
08 февраля 2016
Изменение тарифов на размещение объявлений в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС» Москва
С 16 февраля 2016 года изменяются тарифы на размещение модульных и строчных объявлений в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС»...
05 февраля 2016
Изменение тарифов на размещение объявлений в журнале «Работа и Зарплата»
ВНИМАНИЕ! С 01.02.2016 года изменяются тарифы на размещение объявлений о вакансиях в журнале «Работа и Зарплата». С...
27 июля 2015
Спецвыпуск METRO (Санкт-Петербург) со скидкой 60% для новых клиентов
Предложение действует только для всех клиентов, не размещавших рекламу в Metro в течение года. Скидка составляет 60% на...
Подбор персонала – ответственный шаг, поскольку от него зависит
будущий состав сотрудников компании и, как следствие, успех фирмы на рынке.
Сегодня подбор персонала в Москве может стать гораздо проще и эффективнее, если обратиться в агентство, подбор персонала в котором осуществляют профессионалы, специализирующиеся в этой области.
Кадровое агентство - один из самых удобных и быстрых способов произвести подбор персонала в Москве на сегодняшний день.
Вместо того чтобы тратить собственное время на поиск сотрудников, работодатель может обратиться в кадровое агентство подбор персонала в этом случае ляжет на плечи специалистов.  Обратившись в агентство, работодатель в короткий срок получает именно тех сотрудников, которые будут удовлетворять его требованиям.
Кадровое агентство подбор персонала производит с учетом всех пожеланий Клиента, используя для этого все свои ресурсы. Таким образом, обращение в агентство подбор персонала для которого является профильным направлением деятельности, помогает сокращать финансовые и временные затраты Клиента.
Оформить заявку на подбор персонала в Москве можно непосредственно с нашего сайта.
Как сделать заказ Способы оплаты Документы Сотрудничество Полезные ссылки Реклама на сайте Обратная связь
Реклама в прессе и интернете. Санкт-Петербург. Поиск сотрудников (кадровые издания):  Заполнить бриф (планирование рекламной кампании)  |  Печатные и электронные СМИ (каталог)  |  работа 77  |  rabota 77  |  advertonline.ru  |  адон  |  adon.ru
Тел./факс в Москве: + 7 (495) 649-82-91
Тел./факс в Санкт-Петербурге: + 7 (812) 313-22-91
Единый федеральный номер (звонок по России бесплатный): 8 (800) 555-82-91
123317, г. Москва, Пресненская наб., 10. БЦ "Москва-Сити", Башня на Набережной - Блок С. 4 этаж | схема проезда
Яндекс.Метрика
Регион
Логин(e-mail)
Пароль
забыли пароль?
закрыть
войтить
закрыть
Вы пользуетесь онлайн-сервисами www.rabota77.ru, www.advert-online.ru - Мы делаем все для того, чтобы сэкономить Ваше время и деньги!
Порекомендуйте www.rabota77.ru, www.advert-online.ru Вашим знакомым и коллегам:
E-mail:
Сообщение:
Код проверки: